Mindsight | Whitepaper: Triagem por currículo causa injustiça na seleção

WHITEPAPER

WHITEPAPER: SELEÇÃO POR CURRÍCULO PROMOVE DISCRIMINAÇÃO POR GÊNERO, COR E IDADE

A triagem por currículo é clássica em processos seletivos, mas será que é a mais justa?

Muitos estudos mostram que o currículo favorece diversos tipos de discriminação.

Nesse material você terá contato com resultados reais de algumas dessas pesquisas.

Veja um pouco do que exploramos no material:

Preencha o formulário e baixe o material!

Nome*

Email*

Empresa*

Número de funcionários em sua empresa*

Cargo*

Telefone*

1 + 1 = ?

Eu concordo em receber comunicações.

Discriminação de gênero:

Mulheres recebem ofertas de salário 13% mais baixas

Estudo da Universidade de Yale mostra que mulheres com as mesmas qualificações que homens, são vistas como menos competentes e tem ofertas de salário menor.

Discriminação de cor:

Brancos recebem 50% mais retorno a candidaturas

Estudo do National Bureau of Economic Reasearch dos EUA mostra que currículos iguais, mas com nomes que remetem a diferentes origens étnicas tem retorno a vagas diferente.

Discriminação por idade:

Mais velhos chegam a ter 47% menos oportunidades

Estudo do Banco da Reserva Federal de São Francisco mostrou que mesmo com qualificações equivalentes, mais velhos são preteridos nos processos seletivos

ACESSAR CONTEÚDO